دانشجويان گرامي
با سلام
لطفا" بر اساس مطالب ارائه شده در مورد كاوي شماره دوطرح پژوهشي كه از طريق پست الكترونيك براي شما ارسال گرديده است به سئوال زير پاسخ دهيد
سئوال : در انتهاي دوره آموزشي در مالزي، از شما خواسته مي شود تا احساس خود را بيان كنيد. پاسخ شما چيست؟
زمان ارسال : حداكثر دوشنبه 26/07/89 ساعت 24
تعداد توضيحات ارسالي : به اختياربوده ، كه البته ارسال چند توضيح در چند مرحله اولويت دارد
با تشكر
صداقت
89/07/23
احساس مي كنم كه چقدر فاصله بين كشور ما و كشور آنها وجود دارد و احتمالا كمي احساس عقب ماندگي و بي فرهنگي مي كنم و به آنها غبطه مي خورم
ReplyDelete(اما آينها را اصلا بيان نمي كنم و به زبان نمي آورم)
بسيار خوشحالم كه در اين دوره شركت كردم و بي شك يكي از عوامل مهم در اجراء و كنترل پروژه ها را هماهنگي و كار جمعي همراه با
احترام تيم آموزشي شركت Global Project دريافته ام.
وقتي ميبينم كه تيم مجري دوره ، خودشان كاملا به موارد آموزش داده شده پايبند هستند و در كار خود موفقند به كار آنها اميد وار شده و
براي موفقيت در كار خود اعتماد به نفس مي گيرم
در لحظه ی ورود کمی احساس سرخوردگی می کنم که چرا کارها بد پیش می رود. اما بعد از برگزاری کلاس ها احساس می کنم که فاصله بین ما و آنها زیاد است و علت اصلی پیشرفت نکردن ما این است که هر کس تنها سعی می کند فقط وظیفه ی خود را انجام دهد و به رضایت مشتری و اینکه کار در مجموع به خوبی انجام شود فکر نمی کند. در بازگشت به کشور اولین کاری که انجام خواهم داد این است که با توصیف اتفاقاتی که افتاده به آقای سعادتی خواهم گفت که خود نیز حتما در این کلاس ها شرکت کند و تلاش می کنم تمام چیزهایی را که در کلاس ها یاد گرفتم و یااز رفتار آنها آموختم در کار خود پیاده کنم. مهم ترین چیز اهمیت دادن به نتیجه ی کار است نه فقط انجام دادن وظیفه ی خود
ReplyDeleteاز لحظه ورودم ناراحتی هایم هر لحظه کمرنگتر می شود چرا که بیشتر از بد بودن شرایط اولیه در لحظه ورودم (ناراحتی هایی که در ابران داشتم و بد بودن سرویس هتل) بیشتر تحت تاثیر رفتارهای میزبان قرار گرفته ام
ReplyDeleteتا حد زیادی این ایده در من تقویت می شود که ریشه همه عقب افتادگی های سازمان من در نگرش های رفتاری تک
تک افراد سازمان است
حس کنجکاوی برای بیشتر دانستن در مورد رفتارهای حرفه ای مشابه انچه در مالزی تجربه کردم در هنگام برگشت به ایران بر من غالب است
با اینکه ناراحت بودن درهنگام اعزام را خیلی درک نمیکنم ولی اگر چنین حسی داشتم حتما شیوه استقبالشان از ناراحتی ام کم کرد.هرچند از وضعیت هتل راضی نبودم ولی ازگرفتن بازخورد سریع واصلاح اثربخش وضعیت؛ تحت تاثیر قرارگرفتم
ReplyDeleteدرادامه با توجه به مرتبط ومفید بودن دوره آموزشی ومشاهده پیاده سازی آموزه هاتوسط مجری؛ با رضایت وخشنودی برگشتم
نکته اصلی موفقیت آنهارا درعملکرد تیمی وهم افزا دیدم ومشگل شرکت خودمان را درعملکرد فردی وتک بعدی وبدوراز حس مشارکت جمعی می دانم
احتمالا در ابتدای ورود احساس می کردم که این دوره خیلی بیهوده خواهد بود و فقط وقت گروه اعزامی رو تلف می کنه و با این اتفاقایی که در ابتدا میفتاد بیشتر بهم ثابت میشد که وقت تلفیه. اما کم کم با دیدن برنامه ریزی نسبتا دقیق و نظم کاری کادر آموزشی نظرم عوض می شد و سعی میکردم از کلاس ها استفاده ببرم.
ReplyDeleteدر پایان دوره احتمالا احساس رضایتمندی داشتم و فکر می کردم تا حدی برای رفع مشکلات بوجود اومده دانش کسب کردم.
با اینکه در اول دوره ناراحت بودم ولی طرز برخورد اونها خیلی در من تاثیر میذاره وقتی توی کشور و شرکتی کار می کنی که هیچ کس دلش برای کسی نمی سوزه و همه به فکر خودشونند حالا میری یه جایی و این عملکرد خیلی قشنگ رو میبینی گذشته از دوره آموزشی و چیزایی که یاد گرفتی خود برخورد اونها به تنهایی یه دوره آموزشی خیلی بزرگه و برمی گردی و سعی می کنی توهم مثل اونها باشی و تمام تلاشتو بکنی تا موفق بشی و به بقیه هم این ها رو منتقل کنی
ReplyDeleteاینجانب لازم می پندارم که از زحمات کلیه مسئولین در این دوره از برنامههای آموزشی انجام گرفته تشکر کنم.
ReplyDeleteکلیه مواردی از قبیل :اهمیت و احترام به فرهنگ مهمان, پایبندی به اصول و ارزشهای فرهنگی میزبان ,اتحاد و همبستگی وکمترین فاصله بین مدیر و کارمندان, حس شهروندی و مسئولیت بین اعضای گروه و نهایت تلاش شما برای جلب رضایت مهمانان از نکاتی بود که حس رضایت بخش و بسیار عالی از این دوره از برنامه های آموزشی داشته باشم.
Hamed MOnzavi
ReplyDeleteاینجانب لازم می پندارم که از زحمات کلیه مسئولین در این دوره از برنامههای آموزشی انجام گرفته تشکر کنم.
کلیه مواردی از قبیل :اهمیت و احترام به فرهنگ مهمان, پایبندی به اصول و ارزشهای فرهنگی میزبان ,اتحاد و همبستگی وکمترین فاصله بین مدیر و کارمندان, حس شهروندی و مسئولیت بین اعضای گروه و نهایت تلاش شما برای جلب رضایت مهمانان از نکاتی بود که حس رضایت بخش و بسیار عالی از این دوره از برنامه های آموزشی داشته باشم
بیشترازهرچیزبخاطرطرزتفکرم و قضاوت عجولانم احساس شرمندگی میکردم وسعی داشتم تجربیات باارزشی رو که در این سفربدست اوردم بنحوی به مدیران ارشدم انتقال بدم.
ReplyDeleteدر اولین برخورد به بررسی میزان اختلاف ادعاها اولیه و وظایف موسسه، در مقابل با فعالیت های آموزشی صورت گرفته در ارتباط با اینجانب می پرداختم سپس در صورتیکه رضایت شخصی اینجانب در حد قابل قبولی بود با بیان ویژگی های برتر دوره ابراز تشکر می کردم و در غیر اینصورت نارضایتی خود را با اشاره به موارد کوتاهی در وظایف، ارائه مثال ها و پیشنهادات برای بهتر شدن دوره ابراز می کردم.
ReplyDeleteMike! [First name of the manager of Global Project] Do you have any vacancy in your team for an experienced project manager with an amazing resume...?!
ReplyDeleteتوضیح بالا: زبان انگلیسی را با توجه به گذشته از این رو انتخاب کردم تا با هر چه متفاوت کردن خود از دیگر همراهان و مشابه کردن خودم به تیم گلوبال پراجکت بتوانم از یک سو نظر مایک ( مدیر گلوباک )را با توجه به دوستی و آشنایی ای که در این مدت ایجاد نموده ام برای ایجاد یک فرصت شغلی عالی و آینده دار در یک تیم عالی برای خود فراهم کنم و از سوی دیگر تلویحا میزان تحسین خود را از سطح سرویس ارایه شده ابراز کنم.
ReplyDeleteMike! Do you have any vacancy in your team for an experienced project manager with an amazing resume...?!
ReplyDeleteتوضیح: پس از پست "توضیح بالا" از پست آن پشیمان شدم! جمله اصلی خود گویای بسیار بیش از اندک نکاتی است که در توضیح آمده...ه
ReplyDeleteاول از همه با دیدن استقبال گرم و توام با احترام رئیس و کادر آموزشی شرکت،کمی از ناراحتیم کم میشه .بعد از شرکت در کلاس وقتی کار تیمی منظم و دقیق گروه آموزش را می بینم، فرهنگ سازمانشان را تحسین میکنم و بیشتر از قبل می فهمم که علت اصلی پیشرفت این کشور ها چه چیزی بوده.در بازگشت سعی می کنم با ترغیب همکارانم این فرهنگ را در سازمان خودم هم اجرا کنم.
ReplyDelete